Curriculum Vitae van Jan-Willem Rengelink.

Naam:   Rengelink
Voornaam:  Jan-willem

Kernkwaliteiten:
 
Structureren.
Overtuigen
Doorzetten.
Ondersteunen en adviseren.
Integriteit .
Humor.
Publicaties:

Jan-willem Rengelink.
Personeelsmanagement in de Praktijk.
2007, Spectrum.
Jan-willem Rengelink & Klaas Schouwstra.
Organisatie- en Personeelsmanagement.
2011, Concept Uitgeefgroep.
 
Opleidingen:
 
1989                           Post-Bachelor Human Resource Management.
                                    Hogeschool Haarlem
1987                           Bachelor Personeel & Organisatie.

                                    Hogeschool Haarlem

1981                           Lerarenopleiding Geografie en Nederlands.
                                    UvA, Amsterdam
 
Cursussen:
 
2001                           Masterclass Bedrijfskunde.
                                     Incompany Twynstra & Gudde: R.Kor.
2001                           Masterclass Excellent HRM.
                                    Focus management seminars.                           
2000                           Masterclass Verandering in Organisaties.
                                    Nyenrode: J.Swieringa, L.de Caluwé.
1999                           Masterclass Leren in Bedrijven.
                                    Focus managementseminars: J.Kessels
1998                           Masterclass Kennismanagement.
                                    Universiteit Nijmegen: M.Weggeman
  
2010                           Congres HRM binnen MBO-organisaties.
 
Loopbaan:
 
 
2002 - heden:      HR- consultant en business partner.
                                Uitvoeren van opdrachten in Human Resource
                                Management, H.R.-Development, 
                                organisatie & management, bedrijfskunde.
                                
   2003- heden        Senior adviseur/trainer
                                   NCOI Maatwerk en Incompany, Hilversum. 
                                   Ontwerpen en uitvoeren van maatwerk advies- en trainingsopdrachten op het
                                   gebied van personeel, organisatie en management t.b.v. opdrachtgevers in profit en
                                   non-profit.
 
2009-heden:        Kerndocent HBO/Bachelor Personeelsmanagement
                                Hogeschool NCOI, Hilversum.
·        (Mede)verantwoordelijk voor inhoud en opzet van   het
      HBO/Bachelorprogramma.
·        Begeleiden en adviseren van docenten.
·        Uitvoeren van alle activiteiten t.b.v. de accreditatie van de
      opleiding.
·        Lid examencommissie Management & Organisatie.
 
1994 – 2002:        Manager Human Resource Development.
                                Solvay Pharmaceuticals B.V., Weesp.
(nu: Abbott Healthcare )
·        Adviseren van de directie over opleidingsbeleid,
      kennismanagement en organisatieverandering.
·        Ontwikkelen en (doen) uitvoeren van het HRD-beleid.
·        Leidinggeven aan de afdeling Opleidingen (6 pers.)
·        Verantwoordelijk voor assessment en ontwikkelen van
       managementpotentieel.
·        Organisatieadvies, opzetten en uitvoeren van veranderprojecten.
·        Plannen en besteden van een opleidingsbudget van
              3.5 milj. euro/jaar.
·        Als lid van het M.T.-HRM mede verantwoordelijk voor 
      het concern HR-beleid.
 
1989 – 2002:        HR-Business Partner
Diverse Divisies, productielocaties en researchafdelingen van Solvay Pharmaceuticals B.V.
·       In overleg met management vormgeven en uitvoeren van HR-beleid 
     voor o.m. Research & Development, Manufacturing,
     Marketing & Sales, IT-services.
·       Aansturen van teams van HR-medewerkers.
·       Overleg met OR, voorbereiden advies- en instemmingsaanvragen .
·       Implementatie van personele consequenties van reorganisaties
     inclusief ontslag en outplacement.
·       Projectleider van bv. het opzetten van servicelevel agreements
    voor HR, organiseren van medewerkertevredenheidsonderzoek,
    ontwerpen van loopbaanpaden voor de Research.
 
1984- 1989:          HR-adviseur.
                                Solvay Pharmaceuticals B.V.
·       Alle uitvoerende HR-werkzaamheden voor diverse
     bedrijfsonderdelen.
·       Adviseren van lijnmanagement over personeelsaangelegenheden.
·       Sociaal-medisch overleg.
 
 
1982 – 1984         Plv. Hoofd bureau Beoordelingen Officieren.
                                Directie Personeel Koninklijke Landmacht.
                                Dienst Rechtspositie officieren.

·       Regiseren van het proces van performance-appraisal
            van officieren.
·       Adviseren van Directieteam Personeel KL.
·       Leidinggeven aan een team van 5 medewerkers.
                               
                               
1981 – 1982:        Psychodiagnostisch medewerker.
                                Koninklijke Marine, Keurings- en Selectiecentrum.

·        Uitvoeren van psychologisch onderzoek.
·        Bepalen van de inzetbaarheid van (toekomstig) marinepersoneel.