HR-performance management
Het goed managen van de factor personeel binnen uw organisatie is in nog steeds toenemende mate de sleutel tot succes en continuïteit.
Investeringen in de factor HR zijn vaak essentieel om de prestaties van uw personeel duurzaam op het gewenste niveau te brengen en te houden.De inzet van instrumenten, planning en interventies op P&O-gebied moet dan wel leiden tot zichtbare en meetbare resultaten.
HR- investeringen moeten aan dezelfde eisen voldoen voor wat betreft rendement, terugverdientijd e.d. als andere investeringen.
U bent gediend met een helder zicht in deze factoren en resultaten en wilt beslissingen over kosten en baten van HR-acties en initiatieven zoveel mogelijk kunnen baseren op concrete feiten.
Toch zijn er met name aan de factor Personeel eigenschappen verbonden die extra moeilijk te vangen zijn in meetbare grootheden. Denk maar eens aan b.v. kennis, ervaring, feeling, motivatie, attitude.
Ik kan u en eventueel uw P&O-discipline helpen en adviseren hoe te zorgen voor concrete plannen, realistische budgetten en een effectieve rapportage over de voortgang op uw kritische HR-succesfactoren. Maar ook voor een goede balans tussen meetbaar en niet-meetbaar.
