Outplacement & loopbaanbegeleiding

Gedwongen vertrek uit de eigen functie is voor velen een moeilijke, onrustbarende en conflicterende fase in het leven. Wellicht zal in 2011 het aantal medewerkers dat hiermee wordt geconfronteerd nog verder toenemen.
Toch biedt vertrek uit een vertrouwde werkomgeving tegelijk kansen op nieuwe wegen, nieuwe contacten en nieuwe ervaringen.

Onze praktijk leert dat veel outplacement-kandidaten binnen 6 maanden een nieuwe functie hebben gerealiseerd. Temeer een reden om outplacement als ondersteunende service voor medewerkers in te zetten.
Ook als onderdeel van vertrekregelingen en Sociaal Plan heeft outplacement zijn waarde bewezen.

Bij mijn begeleiding kunt u denken aan:

Intake en startpositie bepalen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?
Arbeidsmarktverkenning en plan van aanpak.
Sollicitatieworkshops
Vacature- en adviescentrum op de werkplek. Job-hunting.
Ondersteuning voor startende ondernemers.
Persoonlijke coaching en begeleiding in de nieuwe functie.